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Archive for julio, 2011
Cada vez m谩s empresas encargan a detectives que investiguen el pasado del trabajador antes de contratarlo
Contratar a la persona equivocada puede tener para una empresa m谩s riesgos de lo que parece. Casos como el de F猫lix Millet o los recientes esc谩ndalos de corrupci贸n pol铆tica demuestran el da帽o econ贸mico y de imagen que puede provocar contratar a un aspirante de dudosa trayectoria profesional o incluso delictiva. Por eso, algunas empresas contratan a detectives privados para investigar a los candidatos y verificar si realmente son merecedores del puesto. 鈥淓n otros pa铆ses se trata de una pr谩ctica habitual y a veces incluso obligatoria: es el caso del Reino Unido, donde las empresas est谩n obligadas a comprobar que los profesionales que vayan a trabajar con ni帽os no tienen antecedentes penales鈥, explica David Sanmart铆n, secretario de la Asociaci贸n Profesional de Detectives Privados de Espa帽a. Contratar a la persona equivocada puede tener para una empresa m谩s riesgos de lo que parece. Casos como el de F猫lix Millet o los recientes esc谩ndalos de corrupci贸n pol铆tica demuestran el da帽o econ贸mico y de imagen que puede provocar contratar a un aspirante de dudosa trayectoria profesional o incluso delictiva. Por eso, algunas empresas contratan a detectives privados para investigar a los candidatos y verificar si realmente son merecedores del puesto. 鈥淓n otros pa铆ses se trata de una pr谩ctica habitual y a veces incluso obligatoria: es el caso del Reino Unido, donde las empresas est谩n obligadas a comprobar que los profesionales que vayan a trabajar con ni帽os no tienen antecedentes penales鈥, explica David Sanmart铆n, secretario de la Asociaci贸n Profesional de Detectives Privados de Espa帽a. En Espa帽a a煤n es una pr谩ctica minoritaria, pero cada vez m谩s com煤n, especialmente en la selecci贸n de altos ejecutivos o puestos de especial riesgo para la empresa, como aquellos donde el profesional va a tener en sus manos decisiones estrat茅gicas o grandes sumas de dinero. 鈥淎ntes de dar a una persona un cargo de relevancia deber铆a ser obligatorio investigarle, como ya hacen algunos partidos pol铆ticos鈥, destaca Jos茅 Mar铆a Fern谩ndez, presidente del Col鈥egi Oficial de Detectius Privats de Catalunya.
Quienes acuden a este tipo de profesionales pueden ser empresas o bien firmas de selecci贸n, normalmente cuando ya tienen tres candidatos finalistas y deben decantarse por uno. La misi贸n de los detectives en este caso es elaborar el denominado 鈥渋nforme prelaboral鈥, cuyo principal objetivo es confirmar los datos del propio curr铆culum entregado por el aspirante. Adem谩s de corroborar que realmente ha trabajado en las empresas que dice y en los periodos que indica 鈥揺s frecuente que se omita alg煤n trabajo que no interesa explicar, por ejemplo si acab贸 con alg煤n problema de indisciplina鈥, los detectives analizan si realmente tuvo las responsabilidades que pone en su CV.Y aqu铆 aparecen sorpresas: es el caso de candidatos que aseguraban tener experiencia de negociaci贸n con clientes y cierre de contratos, cuando en realidad s贸lo hab铆an hecho telemarketing. 鈥淓sto ya supondr铆a falsear el curr铆culum, algo que encontramos en un 20% o 30% de los casos鈥, asegura Sanmart铆n, que asegura que 鈥渆l 99%鈥 de los curr铆culums presenta alg煤n tipo de tuneo鈥. Adem谩s de verificar datos, en un informe prelaboral los detectives analizan si las empresas donde trabaj贸 anteriormente el candidato estaban satisfechas con su labor. En el caso de los mandos intermedios, lo habitual es pedir referencias directamente a sus antiguos superiores: de esta manera, gracias a las referencias de un ex jefe se puede descubrir que un candidato que presume de dotes de trabajo en equipo esconde, en realidad, una personalidad conflictiva. En el caso de los ejecutivos de m谩ximo nivel, los detectives analizan c贸mo fue la trayectoria de la empresa donde trabaj贸 el candidato durante el periodo en que ejerci贸: por ejemplo, c贸mo evolucionaron sus ventas, su cotizaci贸n burs谩til, sus inversiones o incluso su nivel de conflictividad laboral. A veces los informes prelaborales incluyen un an谩lisis de la situaci贸n econ贸mica del candidato. Dado que los detectives no tienen acceso a datos bancarios ni declaraciones de renta, por ejemplo,se puede sopesar si los niveles salariales que refleja su curr铆culum son reales analizando su evoluci贸n patrimonial. 鈥淪i su patrimonio no se corresponde puede ser que mienta sobre sus cargos, o que sea un derrochador鈥, explica Sanmart铆n. En algunos casos espec铆ficos tambi茅n se analizan las deudas del aspirante, por ejemplo si van a cubrir cargos con responsabilidad financiera.
鈥淪i por ejemplo vemos que una persona tiene que pagar cada mes 3.000 euros de hipoteca y cr茅ditos y el sueldo que le van a ofrecer es de 3.500, podemos pensar que ese candidato va a estar m谩s preocupado de sus problemas financieros personales que de su cargo鈥, destaca Sanmart铆n.
En cualquier caso, Jos茅 Mar铆a Fern谩ndez recuerda que s贸lo un detective legalmente habilitado puede investigar a otra persona y siempre que haya un motivo legal. 鈥淣ormalmente la empresa nos encarga la investigaci贸n en privado y los candidatos no suelen ser conscientes de que se les puede investigar, pero es totalmente legal鈥, aclara el presidente del Col鈥egi Oficial de Detectius Privats de Catalunya.
Los expedientes por incapacidad laboral ascendieron a 31.165 en los primeros ocho meses del a帽o. Los inspectores decidieron dar de alta a 6.700 personas en sus seguimientos. S贸lo el cinco por ciento de los controles se resuelve con propuestas de invalidez permanente|Los expedientes por incapacidad laboral ascendieron a 31.165 en los primeros ocho meses del a帽o. Los inspectores decidieron dar de alta a 6.700 personas en sus seguimientos. S贸lo el cinco por ciento de los controles se resuelve con propuestas de invalidez permanente
RAQUEL RIVERA. M脕LAGA De cada cien trabajadores en M谩laga, cuatro se han dado de baja en su trabajo en lo que va de a帽o por enfermedad o alguna incapacidad f铆sica que le impida desarrollar su profesi贸n. Es una tasa similar a la de otros a帽os, aunque se espera un leve repunte en octubre y noviembre con las incorporaciones laborales tras el periodo de vacaciones.
El sector servicios, como la hosteler铆a y la construcci贸n copan la mayor铆a de los expedientes de bajas. Otro 谩mbito, como el campo de la salud, tambi茅n aglutina un gran porcentaje de solicitudes por incapacidad (entre el 4 y 6,5 por ciento de la plantilla del SAS est谩 de baja).
En lo que va de a帽o la Seguridad Social ha registrado 31.165 bajas por incapacidad temporal en la provincia, seg煤n explic贸 el jefe de Inspecci贸n M茅dica de la Junta, Antonio del Corral. En la provincia hay unos 650.000 trabajadores en los archivos de la Seguridad Social.
Controles m茅dicos. Dado que la cifra de bajas es considerable, la administraci贸n cada vez m谩s refuerza los controles para detectar posibles irregularidades. De hecho, hasta agosto se han efectuado m谩s de 18.000 controles, unos 3.700 m谩s que en el mismo periodo de 2006, seg煤n datos de la Delegaci贸n de Salud. De estos seguimientos, los inspectores han anulado 6.700 bajas por resultas fingidas o falsas. Esta cifra equivale al 37,2 por ciento de los expedientes por incapacidad que revisan los inspectores del Salud. Del Corral asegur贸 que los seguimientos suelen realizarse sobre las enfermedades que implican una duraci贸n m谩s prolongada, con varias semanas de ausencia en el puesto de trabajo.
En cuanto a la cifra de bajas declaradas nulas, precis贸 que en su opini贸n “no se trata de fraude, sino de diferencias entre la calificaci贸n del m茅dico de cabecera y el inspector que sigue la evoluci贸n y que detecta una mejor铆a”.
No obstante, manifest贸 que s铆 se han dado situaciones de estafa en esta prestaci贸n.
Los inspectores han detectado en lo que va de a帽o alrededor de una treintena de casos en la provincia, en los que el trabajador dado de baja sigue desempe帽ando su actividad. “Esta situaci贸n puede plantearse m谩s entre los aut贸nomos, que tienen m谩s problemas, por ejemplo, cuando se plantean traspasar el negocio a terceros”, asever贸 del Corral.
Las inspecciones m茅dicas pueden llevar, por otro lado, a declarar la invalidez permanente para el trabajo. Este a帽o se han acordado unas novecientas, lo que supone el cinco por ciento de las revisiones.
Los controles de bajas laborales pueden efectuarse tambi茅n por las mutuas, que pueden hacer propuestas de alta si detectan irregularidades.
Las personas que solicitan una baja laboral tienen entre 40 y 55 a帽os y pertenecen a sectores como la construcci贸n, el comercio o servicios. El grueso de los expedientes registrados corresponde a trabajadores asalariados.
Las compa帽铆as contratan a detectives para vigilar a los sospechosos, quienes en el 80% de las ocasiones son sorprendidos intentando enga帽ar.
Si est谩 pensando en engatusar a alguna aseguradora que ha de indemnizarle por alg煤n concepto, mejor olv铆delo, le puede salir muy caro. Las compa帽铆as contratan a detectives que investigan hasta encontrar pruebas del fraude y las llevan a juicio, con la consiguiente sanci贸n por estafa|Las compa帽铆as contratan a detectives para vigilar a los sospechosos, quienes en el 80% de las ocasiones son sorprendidos intentando enga帽ar.
Si est谩 pensando en engatusar a alguna aseguradora que ha de indemnizarle por alg煤n concepto, mejor olv铆delo, le puede salir muy caro. Las compa帽铆as contratan a detectives que investigan hasta encontrar pruebas del fraude y las llevan a juicio, con la consiguiente sanci贸n por estafa
芦El 80% de los casos que nos pasan las compa帽铆as porque sospechan de ellos son fraudes禄, explican los Detectives. En total, las compa帽铆as detectaron 1.062 casos de fraude en Zaragoza en el a帽o 2004 y el a帽o pasado la cifra fue similar. La mayor铆a se cometen en seguros de autom贸vil (772), pero tambi茅n en los personales (48) y en el resto de modalidades (242).
Los clientes que mantienen lesiones durante meses o repiten en la lista de v铆ctimas son los principales sospechosos de las compa帽铆as, que recurren a los detectives.
Cada investigaci贸n suele durar alrededor de cuatro d铆as y cuesta entre 600 y 1.200 euros, aunque algunas m谩s complicadas superan los 2.000. El detective realiza una labor de seguimiento del supuesto estafador, haciendo fotograf铆as y grabando v铆deos sobre su vida cotidiana.
芦Pillamos a una se帽ora conduciendo, que afirmaba que desde su accidente ten铆a pavor a llevar un coche禄,. Las pruebas se presentan en el juicio para recuperar la indemnizaci贸n y, si el juez lo considera, se impone una sanci贸n por estafa.
Los fraudes a las aseguradoras aumentan y ya ocupan la mitad del trabajo de los detectives. Otro 40% de los casos gira en torno a las bajas laborales, y el resto, a parejas o familiares. 芦Hay quien investiga por beneficio econ贸mico y quien lo hace por su tranquilidad psicol贸gica. Cada vez m谩s padres vigilan a sus hijos禄.
Bajas laborales fingidas
Destapar bajas fingidas es otra de las labores principales de los detectives. Muchas empresas, hartas de las bajas indefinidas de alg煤n trabajador, acuden a los detectives para poder despedirlo.
芦S贸lo hace falta descubrirlo trabajando en otro sitio (hay que pillarlo al menos tres veces para que sea v谩lido) o realizando actividades que van contra su recuperaci贸n禄, explican los detectives. Cerca del 80% de los casos investigados son fraudes y los detectives los reciben casi a diario.
En Espa帽a hay unos cinco millones de bajas, cifra que est谩 en la l铆nea con los datos de Europa. Hasta un 20% de las bajas laborales son dudosas y tienen, incluso, un 30% de exceso en d铆as de duraci贸n.|Publicado el 05-08-2009 por E&E. Madrid.
En Espa帽a hay unos cinco millones de bajas, cifra que est谩 en la l铆nea con los datos de Europa. Hasta un 20% de las bajas laborales son dudosas y tienen, incluso, un 30% de exceso en d铆as de duraci贸n.
Hasta un 20% de las bajas laborales son dudosas y tienen hasta un 30% de exceso en d铆as de duraci贸n, seg煤n el m茅dico de familia Fernando Quijano, que ha impartido en los Cursos de Verano de la Universidad de Cantabria, en Laredo, la ponencia ‘驴S茅 lo que tengo que saber ante una incapacidad temporal?’, en la que abord贸 el tema de las bajas laborales y el papel de los m茅dicos de cabecera.
Quijano se帽al贸 que, si se gestionara bien por parte de todos los empleados, se podr铆a reducir el peso econ贸mico y el del absentismo en un porcentaje de un tercio. Precis贸 al respeto que en el tema de las bajas laborales se cumple la ley de los tercios: un tercio de la poblaci贸n es activa, de ellos un tercio coge la baja y de los que cogen la baja, un tercio tiene duraciones excesivas.
El m茅dico coment贸 que la gesti贸n de las bajas laborales tiene una responsabilidad econ贸mica, social y cl铆nico-茅tica muy importante. En Espa帽a hay unos 5 millones de bajas, una cifra que seg煤n dijo parece muy alta, pero que est谩 “en la l铆nea media” si se compara con Europa.
Este alto 铆ndice se debe, a su juicio, a que a m谩s prestaciones m谩s uso de ellas. As铆, donde m谩s prestaciones sociales hay en Europa es en la zona norte, y es en esos pa铆ses donde se produce el mayor n煤mero de bajas laborales, “tienen casi el doble de absentismo laboral que los pa铆ses del sur del continente”, subray贸 Quijano.
Para el especialista, estar al d铆a en las patolog铆as m谩s prevalentes y que m谩s duraci贸n tienen es fundamental para un m茅dico de familia, porque cada vez m谩s existen unos factores “distorsionantes”, como son las listas de espera, las tardanzas en hacer pruebas y la “deshonestidad” ante las preferencias. “Esto produce un conflicto 茅tico, el coste econ贸mico del que est谩 de baja es tremendo para un pa铆s”, recalc贸.
Adem谩s, un 16% de bajas laborales por contingencia com煤n que est谩n siendo atendidas por el servicio p煤blico de salud deber铆an ser tratadas por otras entidades, ya que “produce un incremento econ贸mico y un alargamiento de las listas de espera”.
Bajas por accidente de tr谩fico
Quijano se帽al贸 que los accidentes de tr谩fico suelen contraer bajas fraudulentas, ya que tienen un componente psicol贸gico muy importante, las molestias duran m谩s que las mismas causadas por otro motivo. “Es dif铆cil medir la subjetividad del paciente por eso se cree que los m茅dicos de familia tiene una ventaja pero tambi茅n un inconveniente porque la cercan铆a provoca cierta presi贸n. Con los recursos adecuados puedes enfocar las cosas bien en el 90% de los casos”, dijo.
Adem谩s, las aseguradoras saben que les van a pedir una indemnizaci贸n y que cuantos m谩s d铆as de baja se est茅 m谩s alta es la misma, por lo que un porcentaje de gente tendr谩 “neurosis de renta”, “Se dice que los m茅dicos de las mutuas son muy r谩pidos dando altas y los de la seguridad social son muy lentos”, dijo Quintana, para quien “probablemente entre las dos est谩 el justo medio”. “Hay que unificar criterios, actualizar conocimientos y aplicar los est谩ndares de duraci贸n, cada patolog铆a tiene una duraci贸n est谩ndar”, precis贸.
En cualquier caso, “hay que aplicar sentido com煤n, estar al d铆a en los conocimientos de epidemiolog铆a y tener t茅cnicas de comunicaci贸n, que cada vez son m谩s importantes en el trato con el paciente, el m茅dico debe saber c贸mo pactar”.
La investigaci贸n
La investigaci贸n es una actividad encaminada a la consecuci贸n de informaci贸n y de pruebas. Informaci贸n es el conjunto de t茅cnicas aplicadas para conseguir datos, valorarlos y aplicarlos para conseguir el fin propuesto. Con esta Informaci贸n se obtienen datos de inter茅s para una mayor seguridad personal, tanto en los campos financieros y mercantiles como f铆sicos y privados.
La informaci贸n es b谩sica para tomar decisiones. Cualquier decisi贸n debe estar basada en elementos de juicio reunidos con anterioridad para que la decisi贸n sea correcta. Esta informaci贸n asegura la aut茅ntica libertad de acci贸n de las personas, junto al secreto y a las medidas de protecci贸n.
Las pruebas que aportan los detectives privados son, b谩sicamente, de tres tipos: testifical, documental y gr谩fica. Dichas pruebas son, en tanto que piezas de convicci贸n, elementos fundamentales para su exhibici贸n en Juzgados de lo Social, Civil y Penal, as铆 como Tribunales Arbitrales, entre otros.
La renovaci贸n tecnol贸gica y la formaci贸n permanente son el motor de las actividades de investigaci贸n, especialmente en todo aquello que se refiere a comunicaciones, seguridad electr贸nica, criminal铆stica gen茅tica, investigaci贸n de siniestros y peritaciones. Las potencialidades de los nuevos medios extienden continuamente su campo de acci贸n.
La intervenci贸n de detectives en los problemas que afectan a empresas y compa帽铆as aseguradoras es, en muchos casos, la elecci贸n m谩s eficaz para un menor coste. La actuaci贸n de detectives es una inversi贸n en seguridad, en tanto que proporciona una posici贸n de ventaja respecto a las evidencias que se podr谩n exhibir ante la Justicia.
Existe, en este sentido, una amplia doctrina judicial que acredita el valor probatorio de los informes emitidos por investigadores y detectives. Los informes que se elaboran al final de cada investigaci贸n son posteriormente ratificados por el detective ante la instancia judicial correspondiente, de modo que consigue as铆 la prueba testifical.
